EspaciosFemeninos.com dedica esta página a difundir La Guía de Lenguaje No sexista de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia), una iniciativa editorial que te invita a pensar antes de responder la pregunta: ¿Tu español es inclusivo?
Con esta interrogante queremos que te replantees cómo está tu lenguaje en materia de igualdad, ya que las mujeres emprendedoras y luchadoras que siguen este espacio deben preocuparse por estar al día en todas las medidas o iniciativas que buscan validar la identidad de una persona.
Y una medida primordial es aprender a utilizar un lenguaje equitativo, el cual brinda una oportunidad para fortalecer el impacto relacional de nuestros mensajes. Por ello te presento este resumen de la Guía de Lenguaje No Sexista de la UNED.
1.¿Para qué sirve este recurso?
👍La guía surge en el contexto de los avances legislativos tras la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva.
👍El lenguaje influye en cómo interpretamos la realidad y debe adaptarse a los cambios sociales.
👍Se explica qué es el sexismo lingüístico y se aclara la diferencia entre sexo y género gramatical.
👍Se propone la regla de inversión para detectar sesgos: cambiar masculino por femenino y comprobar si el texto sigue siendo coherente.
👍La lengua española ofrece múltiples recursos para evitar el sexismo sin necesidad de desdoblar constantemente.
👍La guía se presenta como herramienta práctica para evitar usos discriminatorios en documentos administrativos.
2.Reglas de uso para que tu español sea inclusivo y NO sexista
✅Visibilizar a las mujeres: evitar expresiones androcéntricas y nombrar correctamente a mujeres y hombres.
✅Compatibilidad con la gramática: se puede usar lenguaje inclusivo sin vulnerar normas lingüísticas.
❌Evitar el masculino genérico, ya que invisibiliza a las mujeres y genera ambigüedad.
♀️Sustituir el masculino genérico por:
✅Términos colectivos (ej. alumnado).
✅Abstractos o vocablos no marcados.
✅Perífrasis o pronombres neutros.
✅Usar cargos y profesiones en femenino cuando corresponda (ej. la presidenta, la ingeniera).
✅Ajustar el género según la persona titular de un cargo.
✅Dirigirse a la ciudadanía usando fórmulas inclusivas cuando se desconoce el sexo de la persona destinataria.
📝Uso limitado de barras (/)
✅Solo en formularios o encabezados.
❌No en textos largos.
❌Evitar la @, ya que no es un signo lingüístico.
✅Alternar el orden masculino/femenino para evitar jerarquías implícitas.
3. Ejemplos de lenguaje no sexista
✅Cuando se conoce el sexo de la persona, debe expresarse.
🆗Ejemplo:
✅Profesor Titular → Profesora Titular.
✅Cuando no se conoce el sexo, se deben incluir ambas formas o usar colectivos.
🆗Ejemplos:
✅Profesores no asociados → Profesoras y Profesores no Asociados
✅Alternativa: Profesorado no Asociado
✅En convocatorias, becas, ayudas, etc., deben mencionarse ambos sexos o usarse colectivos.
🆗Ejemplo:
✅Los funcionarios interinos → El personal funcionario interino
📝Tabla de ejemplos sexista / no sexista
👀Incluye sustituciones como:
✅Los alumnos → El alumnado
✅Los becarios → Las personas becarias
✅El solicitante → Las personas solicitantes
✅Trabajadores → Plantilla / personal
4. Uso de pronombres y determinantes sin marca de género
❌Evitar el que, los que, aquellos que.
✅Usar quien, quienes.
🆗Ejemplo:
✅El abajo firmante… → Quien abajo firma…
5. Uso de barras (/)
✅Correcto en formularios: El/la interesado/a.
✅En sustantivos cuyo género depende del artículo: del/de la representante.
❌No recomendable en textos largos: se propone reformular usando colectivos o pronombres neutros.
6. Orden de las palabras
❌Evitar que el masculino aparezca siempre primero.
👀Alternar o invertir el orden:
✅tutores y tutoras → tutoras y tutores
7. Uso de la @
❌No recomendable porque no pertenece al sistema lingüístico.
🆗Ejemplo:
✅Estimad@s compañer@s → Estimadas/os compañeras/os
8. Eludir el sujeto mediante estructuras con “se”
✅Permite evitar marcas de género.
🆗Ejemplo:
✅El solicitante deberá cumplimentar… → Se cumplimentará el impreso
9. Anteponer “persona” a expresiones sexistas
🆗Ejemplos:
✅Minusválido → Persona con discapacidad
✅Emprendedor → Persona emprendedora
✅Los interesados → Las personas interesadas
10. Carreras, profesiones y titulaciones
👀Se recomienda consultar el glosario del Instituto de la Mujer.
👀Se recuerda la normativa que obliga a reflejar el sexo en los títulos académicos oficiales.
Lenguaje inclusivo
Luego de compartir este breve repaso de la guía ya podrás responder y reflexionar si tu lenguaje es inclusivo. Si sientes que te falta profundizar consulta directamente el recurso haciendo clic en la palabra UNED.
De esta manera estarás lista para responder la pregunta: ¿Tu español es inclusivo?
La respuesta es una reflexión personal para cada una de nosotras, para recordarnos que el lenguaje es clave en la comunicación y que cada vez que nos expresamos tenemos el poder de hacer visibles o invisibles a una persona.
Espero que entre todas podamos apoyarnos en hacer visibles todas las iniciativas para la igualdad de oportunidades de género. De esa forma podremos ver más cerca esa sociedad donde nadie se quede excluido sino que crece con el esfuerzo conjunto de todos y todas. De manera que las invitó a compartir este artículo si están en sintonía con EspaciosFemeninos.com.
